投行参与穿针引线 金融企业海外昂贵并购
在2008年经济形势困难、调控政策不放松的情况下,国内金融企业海外并购的步伐并未停止。在这一过程中,国内金融企业海外并购的战略虽然合理,但人力资源、并购路径、尽职调查、支付手段等战术缺乏。无论是作为战略投资者,还是作为财务投资者,如何选择交易目标、设计交易结构和管理风险,依然是国内金融企业需要面对的关键问题。
2008年6月30日,招商银行股东大会通过决议,从香港伍氏家族购入永隆银行53.12%的股权,总价为193.02亿港元,消息公布后,多家境内外投行调低了对招行股票的投资评级,次日招行股票跌停。2008年7月2日,中国平安宣布,为保障在富通的第一大股东地位,再斥资7500万欧元购入富通增发股份的5%,当日平安股票以跌停报收。事实证明,国内金融企业的海外并购遭遇到了前所未有的困难。
人力资源不足,投行穿针引线
“中国的经济发展积累了很多好企业,现金流充裕,希望到海外购买资产,在海外市场与对手直接竞争,在全球市场参与整合。”中金公司投资银行部负责人、董事总经理丁玮表示,国内企业自身国际化的要求,是推动海外并购的主要原因。而在多数金融企业的并购活动中,投资银行的角色非常突出,不仅扮演中间人,同时也是并购流程的策划者和执行者。2008年3月,永隆银行董事长伍步高宣布拟出售其家族持有的53.12%股份后,工行、交行、招行、建行、澳纽银行集团及一家台湾银行均积极参与了竞购。第一次报价时,招行因为报价相对于工行和澳纽银行不具优势而被淘汰。首轮竞购出局后,招行的财务顾问摩根大通建议,直接与伍氏家族接触。招行随即采纳了摩根大通的建议,调整了竞购策略,凭借摩根大通与伍氏家族较为密切的关系开始直接与伍氏家族联系,表达合作意向。最终伍氏家族直接要求自己的财务顾问,将招行重新拉进入围竞标团。
不过,有别于其他行业的是,金融企业自身具有较强的资本运营和财务分析能力,有较多渠道获得并购信息,因此,往往无需借助投资银行,而自行寻找并购目标。曾经主导过富国银行和大通银行合并的富国银行总裁迪克??科瓦切维奇(DickKovacevich)就对国际投行的作用不以为然:“华尔街能经营管理好一家银行吗?你必须自己决定什么是对的、什么是错的。”德国裕宝联合银行的一位高管则坦言:“基金经理、投资银行家、交易员、分析员从每一单交易中都赚了大把的钞票,而可怜的商业银行家们却愚蠢地相信,所有的合并都能够为自己节省成本。即使你接受了他们的建议,不出几年你还会成为他们新一轮的目标。”在国内,也不乏企业独立完成并购的案例。建设银行2006年9月出资97.1亿港元收购美国银行亚洲业务的过程中,其凭借与美国银行的战略合作伙伴关系,获得了收购的第一优先选择权,并且建行的投资银行部主导了整个尽职调查和并购整合过程。
目前,国内金融机构大多采用的是内部制定战略、投行辅助执行的方式。工商银行北京总部有一个小规模的团队,专门对投行提供的投资机会进行评估,并聘请其战略伙伴高盛作为投资交易的财务顾问。比如,工行内部很早就把并购的焦点放在非洲等发展中国家,2007年6月,工行董事长姜建清赴南非参加会议时,首先探讨的是收购南非第二大银行—第一兰特银行(FirstRand)的股权,然而由于股东不愿退出,被迫放弃收购计划。高盛在南非的负责人与南非金融界高层颇为熟稔,并深知工行管理层的意图。2007年8月,工行与高盛相关人士会面后重新设计了入股非洲银行的方案,将收购目标确定为标准银行。此外,为防止南非兰特升值将推高其投资成本,工行在高盛的帮助下进行了汇率对冲,这也是国内金融机构最大的一笔外汇风险管理的对冲。
中国平安2006年6月设立了香港平安资产管理公司,负责平安所有海外投资及管理业务,招揽了一批来自高盛、摩根、安泰等大行的国际投资专才,并和不同的中介机构一直保持着沟通,就此话题展开经常性的对话,经过一段时间的寻找,最终将目标锁定在了富通集团身上。2007年9月,香港平安资产管理公司投下了购入富通股份的第一单。在此期间,摩根大通作为中国平安的财务顾问也加入到这一并购案中,摩根大通的业务伙伴美国伟凯律师事务所则担当此次并购的法律顾问,促成了此次交易完成。中国平安总经理张子欣表示,平安集团与高盛集团、摩根士丹利和汇丰集团已建立长期合作关系,“平安保险将与上述公司紧密合作,寻找海内外的投资机会”。
北京大学国际MBA美方院长杨壮表示:“中国企业国际并购成功最重要的因素,是要在最短的时间内建立一支懂专业、熟悉海外人文环境并能与海外企业沟通的国际化人才队伍。”在他看来,汇丰集团国际并购成功的一个重要因素,就是设置了一支专门为企业并购服务的“国际部队”(InternationalCorp)。这支国际并购部队约有500人,其成员十六七岁即进入汇丰,被委派到不同的国家去体验生活,熟悉当地的人文环境,掌握当地的语言,随后被送到大学学习,到分公司实践,了解国际并购案中可能遇到的问题;当公司兼并外国企业时,就会有四五名“国际部队”的专家就会被公司空运到并购地点,与当地企业的管理人员在最短的时间共同实施兼并之后的战略规划、组织建设和文化融合问题。摩根大通亚太区董事总经理顾宏地称,国内企业应对大规模和时间非常紧凑的收购操作经验不足,不仅仅是人力资源的问题,关键还在于机制,内部审查和审批流程不明确,对于机密资料和交易时机的处理不够严谨等。
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