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美
林公司(Merrill Lynch & Co.)提交给监管机构的文件称，该公司总裁格里高利•弗莱明(Gregory Fleming)和公司许多其他高管将得不到2007年的奖金，这些人在按揭市场危机导致美林蒙受巨大损失时都已在该公司任职。

这家经纪公司在过去两个季度中已经计入了243亿美元与抵押贷款有关的资产冲减，它现在决定步贝尔斯登公司(Bear Stearns Cos.)的后尘，今年不向公司高管发放年终奖。摩根士丹利(Morgan Stanley)的董事长兼首席执行长麦晋桁(John Mack)也表示，由于该公司自1986年上市以来首次出现季度亏损，他将不会接受任何奖金。不过与一些华尔街人士相比他们已算幸运了。包括美林公司前首席执行长斯坦•奥尼尔(Stan O'Neal)在内的众多华尔街高管因企业蒙受巨额按揭相关损失而在2007年丢掉了饭碗。

虽然年终奖泡汤，但美林这些高管也不会白忙一年。该公司表示，除基本工资外，它的几位高管还将获得“留任期权”。弗莱明和美林全球财富管理业务的总裁罗伯特•麦肯 (Robert McCann)的基本年薪都是35万美元，他们将分别获得120万份和971,346份留任期权；该公司首席法律顾问罗斯玛丽•伯克利(Rosemary Berkery)将获得593,600份留任期权。虽然她也有基本工资，但按规定美林无需向监管机构披露她这项工资的数额。

美林公司在提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中称，向公司高管发放留任期权旨在“加强管理团队的连续性，以利其继续带领公司安全度过市场环境充满挑战性的2008年”。

这些股票期权中的三分之一将在2010年1月28日授予，其余期权将在此后美林股价达到某些水平时授予：后一批期权中的一半将在2010年1月28日以后美林连续15个交易日的收盘价平均高于80美元时授予，另一半则在连续15个交易日的收盘价平均高于100美元时授予。

在奥尼尔离职后约翰•赛恩(John Thain)于去年12月接任美林首席执行长之职，他在去年11月同意担任此职时已经得到了一项数额不菲的薪酬安排。根据约定，如果美林的股价较赛恩受聘于该公司时的水平上涨40美元，他就可获得这笔薪酬，具体数额在5,000万至1.2亿美元之间。

美林的股票周三下跌1.38美元，收于56.09美元。