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今天去易方达基金面试了，猎头公司那边请了一天的假，简直就是不知道他们想干什么，说都不说与应聘有关的问题，用廉价劳动力还差不多啊

　　易方达基金是Maggic说不错的，但是上网一看，全要招研究生，学校那时候一有易方达的消息自己就快快去投了客服座席，实际上自己是想去做交易员之类的工作，只要一有机会，就去看看怎么回事吧，毕竟学校的消息机会比较大。

　　只用了30分钟就到了公司，离中信很近的城建大厦，里面环境不错，比联合证券那里好多了，和中信有得比，当然这都是外表得东西，一进去，就开始在会议室里面等人来带我们去面试，还很多广商的人，轮到我了，一进会议室的门，那些面试的人似乎好紧张，看到然后我说了自己说来面试的时候，他们才知道我不是HR（好几次了，好多面试的人都以为我是HR，看来是G2000那套衣服太像经理穿的，都不知道穿不穿好，穿了自己自信，但是会不会太过于正式了，不穿一点自信都没有，也没有衣服穿了！呵呵）

　　进去办公室面试，一位非常可蔼可亲的经理，先叫我自我介绍，说说说，说了一大通，她的第一句话就是，我觉的你适合做市场开拓的工作，于是乎，我自己就兴奋的说，是啊，其实我不知道我这次来面试的是客服座席还是交易员，因为面试电话里没有问清楚，那个经理还说我是经常运动的人，一个外向的人，而客服座席需要的是非常细心的人他们一般培养一个资深的客服座席需要一到两年的时间，而且。我的反应是我可以从基层做起，去了解整个公司的业务，再去做交易员等工作，而她非常明白的告诉我，她是不会给其它部门培养人的，其它部门很多经理问她拿人，她都不肯给，我郁闷～我说可以培养自己的耐心啊，细心啊，她说这些不是这样培养的。意思就是说我不适合她需要的人，不用浪费时间了，没有办法的办法，我在离开的时候希望她可以把我介绍给其它需要我的部门，她表示会给HR部门，为了进一步与她接触，我问她拿了名片，并表示会发邮件给她。

　　面试不到20分钟～一个小时后，我根据她名片的电话给她发了短信，回到家又发了邮件给她，真的希望她可以推荐，其实，即使在易方达这样比较高的平台去做业务的话，认识到的人和接触到东西都是相对好的。这也是我为什么这么努力想去易方达的原因。

　　这时候，写到这里，才发现，是不是那个经理想试验一下我是否想做客服座席才这样问我的呢？还是就是看的那么准呢？其实，我自己却是把自己真实的想法说了出来，无论是试我还是怎样，只希望她可以感觉到我的企图心和决心，发了短信和邮件，也许只有1％的机会，不过不尝试的话就1％也没有了，发过去也没有损失什么嘛。哈哈，这是那天在听陈安之的成功法则里的一个例子。