实用指导

招聘面试的过程有时会让人感到胆战心惊。但如果准备充分，应付得当，就会避免这种情形。在这一部分，我们会向您介绍面试幕后的情况及面试官的出发点。

地区招聘面试－亚太地区

如何参加面试
一次成功的面试应该能够使您和考官之间进行坦诚的交流。就好像是一次谈话，而不仅仅是一问一答，您应该尽量展示您对实现理想目标的思路和理念。

面试考官倾向于提出开放式的问题。这一提问方式应该能够使您利用实际生活中的具体例子，来展示说明您的思想和行为方式。我们往往能从一个人以往的经历中预见其未来的行为方式。

适合本地区的特点
第一轮面试和所有其他地区一样，主要在于考察应试者是否适合在高盛工作。此外，我们还将利用这一机会，来考察应试者是否能够适合本地区的工作特点。对于亚洲地区，我们希望您具备某一亚洲国家的语言技巧，对本地区有一定的承诺，以及对亚洲的各种文化有比较深入的了解。

第二轮面试将集中考察应试者是否适合某一具体部门的工作。在这轮面试中，您将会接触具体部门的专业人员，我们也会对您的技术能力进行具体考察，决定您是否具备在某一具体部门或领域工作的能力。

可能提出的问题
面试过程中可能出现的问题很像一个漏斗，一开始通常会问一些很泛的问题，例如“您为什么决定攻读经济学学位？”或“为什么您选择目前所在的大学？”接下来的问题将会越来越具体，因为我们将会试图寻找您过去行为方式中的具体实例，从而发现您的真实情况。例如，我们会问“我们知道您曾经参加过一个项目组，能否向我们说明一下您在这一项目组中所起的作用，您如何解决项目组成员意见分歧所带来的对抗局面？”

另外，如果您对某一问题的答案一无所知，不要装作知道答案。在这种情况下，最好的办法就是诚实，坦诚地告诉考官您不知道，而不要试图编造答案。

您最适合怎样的环境
在亚洲地区的面试过程中，我们通常会问您，在到亚洲工作之前，是否应该首先在美国或英国工作一段时间。从面试者的角度看，您需要考虑怎样的环境更适合您，而您如何在这样的环境中学习。

在纽约或伦敦，您将在一个大型组织的具体部门中承担一项具体职能。对于您而言，这将是了解某一具体领域的极好机会，将帮助您很快熟练掌握某一具体专业领域的技能。

在亚洲地区，由于公司业务规模相对较小，部门之间的联系也更为紧密。您将可能获得更广泛的经验，对所有的业务都有机会去了解。

具体的工作地点最终需要由个人的偏好来决定。但在高盛的任何工作环境中，您都会经历一个非常陡的学习曲线，您将面临各种挑战。

亚洲的前景
在亚洲地区工作，您会真正地感受到一种全球社区的工作氛围。您参与的项目越多，就越会了解我们的业务。您接触的客户越多，就会获得越多的学习机会。我们鼓励本公司的专业人员去承担海外以及国际性的工作，这样才能把各地的经验带回到本地区，并帮助本地区的其他专业人员发展，从而推动公司的业务增长。

亚洲的优势
毫无疑问，在亚洲地区工作将给您的职业生涯带来一个飞跃。由于本地区的业务规模较小，各部门之间的联系更为紧密，您也因此有机会接触更多的业务领域，以及更多的高层管理人员。并且，您将会更早地独立承担责任，也更容易被别人发现。在面试过程中，您应该充分显示您对本地区特征的熟悉了解，这一点非常重要。您不需要了解高盛在本地区的每一项细节，但您应该对商业领域、市场趋势和地区文化有较为充分的了解。

学历以外的素质
课外活动毫无疑问能够使参加面试者的竞争力加强。具体而言，参加学生会组织能够使您学到很多；而在任何团队环境或社区环境中工作也能够有助于加强面试竞争力。

做好准备
我们经常告诉面试者，在面试过程中显示您的专业性非常重要。您对待面试考官的态度应该和面试考官对待您的态度相称。不要试图过分和面试考官拉近关系。

对于您的着装，我们的通用规则是“如果您想成为办公室的一员，就要依照办公室的风格着装”。在面试中着装得体将使您给考官留下较好的第一印象。

如何准备？
我们建议您在参加面试时带一份您的简历和成绩单副本。此外，您还应该在参加面试前做充分的准备。我们建议您进行一些调查研究，不仅仅是浏览高盛的网站。您还需要阅读一些金融媒体的报道。此外可能还需要查阅其他相关的网站。您还需要准备一些可以问面试考官的问题。在高盛的面试中，您将有时间提出自己的问题，请充分利用好这一机会。

面试完成后的后续工作
对面试结果进行跟踪的最好途径是发电子邮件，而不是直接打电话。如果您没有接到任何进一步的通知，通常情况下是因为公司方面还没有就面试结果做出决定。我们一旦做出决定，会立即和面试考生联系。

请您记住，在任何面试中，能够展示您最强实力的方法就是充分展示真实的自己。高盛所需要的也正是这些展示真实自我的人。所需的技能

如何才能使公司成为行业领袖？

答案是我们需要聘用具有领导才能的个人，然后把他们集中到一个充满活力的专业团队中，并充分调动他们的技能、热情、才智和创造力。我们需要对他们进行培训，给他们提出挑战，让他们集中精力解决行业内最具挑战性、但回报最高的难题。我们需要给他们提供胜过对手、实现其理想的场所、知识和机会。

但是，首先，我们需要发现他们。

金融专业的知识很容易就可以传授给他们，事实上培训是高盛的一项重要工作，但一个行业领导者的技能和资格仅靠培训和教授是无法获得的。在高盛工作，您还需要具备下列条件：

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very good .